e-orzeczenie
elektroniczne orzeczenie lekarskie z badania profilaktycznego medycyny pracy, przekazywane do systemu P1 prowadzonego przez Centrum e-Zdrowia.
Trzy rzeczy, które warto wiedzieć
Wymóg prawny od 18.10.2026
Papierowe orzeczenie traci moc, oryginał musi trafić elektronicznie do systemu P1.
Podpis kwalifikowany
Lekarz podpisuje dokument własnym certyfikatem, w formacie PAdES-B-B lub XAdES-B-B.
Automatyczna wysyłka
Koperta SOAP z podpisem WS-Security trafia do P1 bez ręcznego eksportu plików.
Co właściwie oznacza to „e-”
- orzeczenie lekarskie
- Dokument wystawiany przez lekarza medycyny pracy po badaniu profilaktycznym (wstępnym, okresowym lub kontrolnym). Stwierdza, czy pracownik ma przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku. To się nie zmienia.
- e-orzeczenie
- To samo orzeczenie, ale w formie elektronicznej: dokument w formacie CDA Release 2 (polski profil HL7), podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym lekarza (PAdES-B-B lub XAdES-B-B) i przekazany kanałem SOAP z podpisem WS-Security do systemu P1. Zmienia się forma i droga przekazania, nie treść.
Cyfryzacja orzeczeń MP w skrócie
Cyfryzacja orzeczeń medycyny pracy ruszyła 17.04.2026. Do 18.10.2026 trwa okres przejściowy, papier i elektronika działają równolegle. Po tej dacie forma papierowa traci moc prawną: orzeczenie musi trafić elektronicznie do P1, żeby uznać badanie za formalnie zakończone.
Obowiązek dotyczy podmiotów leczniczych wpisanych do RPWDL, które prowadzą badania profilaktyczne, oraz lekarzy wystawiających orzeczenia. Pracodawca po swojej stronie nie musi nic wdrażać technicznie.
Nie chcesz sam wdrażać integracji z P1
Certyfikaty CeZ, format CDA, koperta SOAP z WS-Security, obsługa błędów walidacji: to wszystko można mieć wbudowane w systemie do obsługi medycyny pracy zamiast budować osobno.